（原标题：北京市金杜(广州)讼师事务所对于华孚前卫股份有限公司第四期职工抓股权略的法律办法书）

北京市金杜（广州）讼师事务所对于华孚前卫股份有限公司第四期职工抓股权略的法律办法书

华孚前卫股份有限公司（以下简称“公司”或“华孚前卫”）寄予北京市金杜（广州）讼师事务所（以下简称“本所”）看成公司第四期职工抓股权略的专项法律照看人，根据相关法律律例和《华孚前卫股份有限公司轨则》《华孚前卫股份有限公司第四期职工抓股权略（草案）》的相关规定，就公司第四期职工抓股权略（下称“本权略”）相关事项出具本法律办法书。

本所及承办讼师依据《证券法》《讼师事务所从事证券法律业务管制主见》和《讼师事务所证券法律业务执业公法（试行）》等规定及本法律办法书出具日畴前依然发生或者存在的事实，严格践诺了法定使命，进行了充分的核检考据，保证本法律办法所认定的事实真确、准确、完竣，所发表的论断性办法正当、准确，不存在罅隙纪录、误导性述说或者紧要遗漏，并承担相应法律职守。

本所仅就与本权略相关的法律问题发表办法，且仅根据中华东说念主民共和国（以下简称“中国”）境内现行法律律例（为本法律办法书之方针，不包括中国香港终点行政区、中国澳门终点行政区和中国台湾地区的法律律例）发表法律办法，并不依据任何中国境外法律发表法律办法。本所分歧本权略所波及的华孚前卫股票价值等问题的合感性以及管帐、财务等犯科律专科事项发表办法。

本法律办法书的出具已得到公司如下保证： 1. 公司依然向本所及承办讼师提供了为出具本法律办法书所要求公司提供的原始书面材料、副本材料、复印材料、阐发函或讲授； 2. 公司提供给本所及承办讼师的文献和材料是真确、准确、完竣和灵验的，并无袒护、罅隙和紧要遗漏之处，且文献材料为副本或复印件的，其与原件一致。

对于出具本法律办法书至关遑急而又无法得到零丁凭据撑抓的事实，本所依赖相关政府部门、公司或其他相关单元出具的诠释或讲授文献出具法律办法。

本所高兴将本法律办法书看成本权略的必备文献之一，并照章对所出具的法律办法书承担相应的法律职守。本法律办法书仅供公司为奉行本权略之方针使用，不得用作任何其他方针。本所高兴公司在其为奉行本权略所制作的相关文献中援用本法律办法书的相关内容，但公司作上述援用时，不得因援用而导致法律上的歧义或扭曲，本总共权对上述相关文献的相应内容再次审阅并阐发。

本所按照讼师行业公认的业务法度、说念德法度和奋力尽职精神，现出具法律办法如下：

一、公司奉行本权略的主体阅历 公司股票于2005年4月27日在深圳证券交游所上市交游，股票简称“飞亚股份”，股票代码为002042。2009年1月14日，公司股票简称变更为“华孚色纺”；2017年10月12日，公司股票简称变更为“华孚前卫”。公司现在抓有淮北市市集监督管制局于2022年2月8日核发的《贸易派司》（妥洽社会信用代码：9134060072553187XK），其住所为淮北经济开发区新区石山路6号，法定代表东说念主为孙伟挺，筹谋规模为“许可筹谋样式：棉花采购、加工。一般筹谋样式：纺织品、真诚品、印染品、服装荒谬相关产物的制造、销售；纺织科学连系、信息磋议、代理做事；本企业自产产物和本领出口及本企业坐蓐所需的原辅材料、仪器姿色、机械开荒、零配件和本领出进口（国度限制公司筹谋和国度谢却出进口的商品及本领之外）。”

根据公司提供的《贸易派司》《公司轨则》及诠释并经本所讼师在国度企业信用信息公示系统进行查询，驱散本法律办法书出具日，公司照章开荒并灵验存续。综上，本所合计，驱散本法律办法书出具日，公司为照章开荒并灵验存续的上市公司，稳健《教唆办法》规定的奉行本权略的主体阅历。

二、本权略的正当合规性 2024年12月4日，公司第八届董事会2024年第四次临时会议审议通过《对于荒谬摘录的议案》《对于的议案》《提请股东大会授权董事会办理公司第四期职工抓股权略相关事宜的议案》等与本权略相关的议案。

本所按照《教唆办法》及《自律监管教化第1号》的相关规定，对本权略的相关事项进行了逐项核查，具体如下： 1. 根据公司提供的相关会议文献、阐发并经本所查阅公司的相关公告，公司在奉行本权略时已严格按照法律、行政律例的规定践诺重要和信息泄漏义务，不存在他东说念主利用本权略进行内幕交游、附近证券市集等证券诓骗行为的情形，稳健《教唆办法》第一部分第（一）项对于照章合规原则的相关要求。 2. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》、第八届董事会2024年第四次临时会议决议、第八届监事会第二十五次会议决议及公司的阐发，本权略革职公司自主决定，职工自发参预的原则，不存在公司以分担、强行分派等容貌强制职工参预本权略的情形，稳健《教唆办法》第一部分第（二）项对于自发参与原则的要求。 3. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》及公司的阐发，参与本权略的职工将适意盈亏，风险自担，与其他投资者权益对等，稳健《教唆办法》第一部分第（三）项对于风险自担原则的相关要求。 4. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》及公司的阐发，本权略的参预对象为公司董事（不含零丁董事）、监事、高等管制东说念主员，公司及公司全资或控股子公司的中层管制东说念主员，公司及公司全资或控股子公司的中枢业务本领主干，稳健《教唆办法》第二部分第（四）项对于职工抓股权略参预对象的相关规定。 5. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》及公司的阐发，本权略参预对象的资金开端为职工正当薪酬及通过法律、行政律例允许的其他容貌获取的自筹资金，不存在公司向职工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，亦不存在第三方为职工参预本权略提供奖励、补贴、兜底等安排的情形。基于上述，本所合计，本权略参预对象的资金开端稳健《教唆办法》第二部分第（五）项第1小项的相关规定。 6. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》及公司的阐发，本权略的股票开端为公司回购专用证券账户回购的公司股票（下称“地方股票”）。本所合计，本权略的股票开端稳健《教唆办法》第二部分第（五）项第2小项的相关规定。 7. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》及公司的阐发，本权略的存续期为36个月，自公司公告地方股票过户至本权略名下之日起算。本权略所获地方股票分二期解锁，解锁时点分歧为自公司公告终末一笔地方股票过户至本权略名下之日起满12个月、24个月，最长锁如期为24个月。基于上述，本所合计，本权略的存续期和股票锁如期稳健《教唆办法》第二部分第（六）项第1小项的相关规定。 8. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》，本权略抓股规模不跳动2,980.00万股，约占本权略草案公告日公司股本总额的1.75%。本权略奉行后，公司一起灵验的职工抓股权略所抓有的股票总和累计不跳动公司股本总额的10%，单个职工所抓本权略份额所对应的股票总和累计不跳动公司股本总额的1%。本权略抓有的股票总和不包括职工在公司初次公开刊行股票上市前获取的股份、通过二级市集自行购买的股份及通过股权激发获取的股份。基于上述，本所合计，本权略稳健《教唆办法》第二部分第（六）项第2小项的规定。 9. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》，本权略的最高权力机构为抓有东说念主会议，由举座抓有东说念主构成，总共抓有东说念主均有权参预抓有东说念主会议，并按其抓有份额利用表决权；本权略设管制委员会，隆重职工抓股权略的平日管制，代表抓有东说念主利用股东权益。基于上述，本所合计，本权略的管制款式稳健《教唆办法》第二部分第（七）项的相关规定。 10. 经查阅《第四期职工抓股权略（草案）》，《第四期职工抓股权略（草案）》已对以下事项作出明确规定： （1）职工抓股权略的参预对象及信托法度、资金、股票开端； （2）职工抓股权略的存续期限、管制款式、抓有东说念主会议的召集及表决重要； （3）公司融资时职工抓股权略的参与容貌； （4）职工抓股权略的变更、休止，职工发生不允洽参预抓股权略情况时所抓股份权益的处置主见； （5）职工抓股权略管制委员会的选任、义务、使命、会议召集、召开和表决重要； （6）职工抓股权略期满后职工所抓有股份的处置主见； （7）其他遑急事项。 基于上述，本所合计，《第四期职工抓股权略（草案）》上述内容稳健《教唆办法》第三部分第（九）项的规定。 11. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》，本权略存续期内，公司以配股、增发、可转债等容貌融资时，由管制委员会决定本权略是否参与，以及制定相应的参与决策和资金处分决策。本所合计，公司融资时职工抓股权略的参与容貌不违背《教唆办法》的相关规定。 12. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》，公司股东大会审议公司与股东、董事、监事、高等管制东说念主员等本权略参与对象的交游相关提案时，本权略应躲藏表决。本所合计，上述躲藏安排不违背《教唆办法》的相关规定。 13. 根据《第四期职工抓股权略（草案）》，并经公司控股股东、实质按捺东说念主、董事、监事、高等管制东说念主员阐发，本权略抓有东说念主包括公司部分董事（不含零丁董事）、监事、高等管制东说念主员，除上述情形外，本权略与公司控股股东、实质按捺东说念主、董事、监事、高等管制东说念主员之间不存在其他关联关系；本权略不存在通过公约、其他安排，与公司控股股东、实质按捺东说念主、董事、监事、高等管制东说念主员共同扩大其所有时主管的公司股份表决权数目的行为或者事实，因此，本权略与公司控股股东、实质按捺东说念主、董事、监事、高等管制东说念主员之间不存在一致行为关系，本权略不违背《上市公司收购管制主见》和《教唆办法》的相关规定。

说七说八，本所合计，《第四期职工抓股权略（草案）》稳健《教唆办法》和《自律监管教化第1号》的相关规定。

三、本权略波及的法定重要 （一）已践诺的重要 根据公司提供的职工代表大会决议、董事会决议、监事会决议及《第四期职工抓股权略（草案）》，驱散本法律办法书出具之日，公司为奉行本权略依然践诺了如下重要： 1. 2024年12月4日，公司召开职工代表大会会议，审议通过《第四期职工抓股权略（草案）》，稳健《教唆办法》第三部分第（八）项的规定。 2. 2024年12月4日，公司召开第八届董事会薪酬与考查委员会2024年第一次会议，审议通过《对于荒谬摘录的议案》。 3. 2024年12月4日，公司召开第八届董事会2024年第四次临时会议，审议通过《对于荒谬摘录的议案》《对于的议案》《提请股东大会授权董事会办理公司第四期职工抓股权略相关事宜的议案》等与本权略相关的议案，并提出召开股东大会进行表决，稳健《教唆办法》第三部分第（九）、（十一）项的规定。 4. 2024年12月4日，公司召开第八届监事会第二十五次会议，审议《对于荒谬摘录的议案》《对于的议案》等与本权略相关的议案，监事会合计，“（1）公司不存在《教唆办法》等法律、律例、法度性文献规定的谢却奉行职工抓股权略的情形；（2）《第四期职工抓股权略》荒谬摘录的内容稳健《公司法》《证券法》《教唆办法》等相关法律、律例及法度性文献以及《公司轨则》的规定，不存在毁伤公司及举座股东利益的情形；（3）公司审议本次职工抓股权略相关议案的决策重要正当、灵验，不存在毁伤公司及举座股东利益的情形，亦不存在分担、强行分派等容貌强制职工参与本次职工抓股权略的情形，不存在公司向职工抓股权略抓有东说念主提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的权略或安排；（4）公司本次职工抓股权略拟定的抓有东说念主均稳健《教唆办法》荒谬他法律、律例及法度性文献规定的抓有东说念主条目，稳健职工抓股权略规定的抓有东说念主规模，其看成公司本次职工抓股权略抓有东说念主的主体阅历正当、灵验；（5）公司在推出职工抓股权略前，已充分征求职工办法。公司奉行《第四期职工抓股权略》故意于莳植和完善公司的激发机制，提高职工的凝华力和公司竞争力，使职工利益与公司永远利益良好集合，收尾公司可抓续发展。监事会高兴公司奉行第四期职工抓股权略。”稳健《教唆办法》第三部分第（十）项的规定。

基于上述，本所合计，驱散本法律办法书出具之日，公司已按照《教唆办法》的规定践诺了现阶段应当践诺的本权略波及的里面审议重要。

（二）尚需践诺的重要 根据《教唆办法》，为奉行本权略，公司尚需召开股东大会对《第四期职工抓股权略（草案）》及相关议案进行审议，股东大会对本权略作出决议时须经出席会议的非关联股东所抓表决权过半数通过，关联股东应躲藏表决。

四、本权略的信息泄漏 公司已于2024年12月5日在深圳证券交游所网站上公告了第八届董事会2024年第四次临时会议决议、第八届监事会第二十五次会议决议、监事会办法、《第四期职工抓股权略（草案）》及摘录、《第四期职工抓股权略管制主见》等相关文献。

本所合计，驱散本法律办法书出具之日，公司已就本权略践诺了现阶段所必要的信息泄漏义务；跟着本权略的鼓舞，公司尚需按照《教唆办法》等相关法律律例的规定接续践诺信息泄漏义务。

五、论断办法 说七说八，本所合计，驱散本法律办法书出具之日，公司具备奉行本权略的主体阅历；《第四期职工抓股权略（草案）》稳健《教唆办法》和《自律监管教化第1号》的相关规定；公司已按照《教唆办法》的规定践诺了现阶段应当践诺的本权略波及的里面审议重要；公司已就本权略践诺了现阶段所必要的信息泄漏义务；本权略尚需经公司股东大会审议通事后方可照章奉行。

本法律办法书蓝本一式三份。