2019年5月29日，00后柳某入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA销售责任，两边缔结的服务左券时限为2022年5月29日至2027年6月30日，商定实施不定时责任制，月工资总数为税前8000元，另有绩效奖金。

2022年6月，柳某在脉脉平台上回搪塞于公司的言论，品评公司加班文化、不给加班费、任务分派分离理等问题，并对公司处分层提倡质疑。

2022年6月23日，公司发现上述言论后除名了柳某。

2022年6月30日，柳某央求服务仲裁，条款公司支付作歹撤销服务左券抵偿金117284元。

2022年9月1日，仲裁裁决未复旧柳某的请求。柳某不屈，告状至法院。法院审理以为，柳某的言论对公司产生了不利影响，因此不予复旧其作歹撤销服务左券抵偿金的看法。