Argos验厂是一种工场审核的神色，旨在说明工场的劳工计策以及责任要求是否适宜规则，是否遵照了Argos的要乞降范例。#验厂#

Argos验厂审核基本限定

1.不使用童工：确保不使用任何年事低于法定最低责任年事的工东谈主。

2.进攻将就办事：不使用任何神色的将就劳工，包括监狱劳工、债务工等，并要求职工在雇佣时无需交纳身份讲授文献或押金。

3.恪守环境、安全与健康法例：为职工提供一个安全、健康的责任环境，并恪守当地相关环境、安全和健康的法律法例。

4.反厌烦：尊重不同布景的工东谈主，不厌烦任何种族、宗教信仰、残疾或性别的职工。

5.进攻体罚与精神/身段威胁：不使用或解救使用体罚、精神/身段威胁、詈骂或性纳闷等行动。

6.合理工资与福利：向职工支付的工资至少适宜最低工资或行业大量工资范例（以最高为准），并提供法定的福利。

7.恪守责任时期法例：恪守场合国度相关责任时期的法律法例要求。

8.环境保护：恪守统共关联的环境保护法律法例，确保坐褥过程中产生的废料赢得有用处理。

9.解救工东谈主职权：解救工东谈主解放组建和加入工会的职权，不得退却工东谈主应用这项职权。

Argos验厂容易忽略的问题点

A.文献府上问题：

1.提供的文献府上不齐全、不真的或不适宜范例，导致审核员无法准确评估工场的情况。

2.未能实时更新和吝惜文献府上，使其与面前的坐褥和不休状态保抓一致。

B.职工权益保险问题：

1.工资福利方面存在不适宜Argos范例和当地法律法例的情况，如超时加班未支付加班费、试用期未支付工资等。

2.责任环境安全健康方面存在隐患，如成就安全贯注安装不及、化学品不休不安全等。

C.不休体系问题：

1.质料不休体系、环境不休体系和干事健康安全不休体系等不健全或未赢得有用推行。

2.未能抓续改良和熏陶不休体系，以顺应Argos验厂的要乞降工场发展的需要。

D.坐褥经由与质料扫尾问题：

1.坐褥经由不相识或存在弱势，导致家具性量不适宜Argos的要求。

2.质料扫尾体系不完善或未赢得有用推行，导致家具性量不相识或存在安全隐患。

E.现场卫生与环境保护问题：

1.现场脏乱差，卫生景况不适宜范例，如坐褥区域、仓库、寝室、食堂等区域的清洁和吝惜不及。

2.环保步调不达标，如废料处理不当、耻辱物排放超标等。