职场里有个意旨真义意旨真义，好多东说念主齐懂，却很少有东说念主着实作念到——那即是别把我方太当回事儿。我见过太多东说念主，刚入职时敬小慎微，劲头所有这个词，恨不得把雇主的公司当成我方的。可过了几年，一看升职加薪没戏，立马就变了个东说念主似的，整天摸鱼划水，还义正辞严说什么“这不是我的公司”。说真话，这种心态我能聚会。毕竟谁不念念干得好就能升得快呢？可问题是，你真以为公司离了你就转不动了？太生动了一又友。在大公司里，你即是螺丝钉，随时不错被替换。我在互联网大厂混了这样多年，见过太多东说念主来了又走。有的是主动去职，有的是被迫除名。无论是哪种情况，公司的业务从来莫得因为某个东说念主的离开而停滞不前。是以，我的提出是：该干活儿就好好干，别整天念念着升职加薪；但也别把我方当成公司的救世主，合计我方何等弗成或缺。保握粗鄙心，作念好本职责任，该加班就加班，该摸鱼就摸鱼，这才是职场生计之说念。最近，看到一位比亚迪里面职工的爆料：

传闻迪子为了应付去职潮，珍摄去职活动对公司的线路酿成影响，运转岗亭备份。如果为真，迪子后期的环境将更尖刻。

有东说念主说这是公司不信任职工，有东说念主说这是变相克扣。可我合计吧，这事儿没那么肤浅。领先，岗亭备份这事儿，在大公司里其实早就不是什么崭新事了。我在的互联网大厂，几年前就运转搞这一套了。为啥？还不是因为去职率太高，动不动就有东说念主跳槽。如果哪个要道岗亭的东说念主片刻走了，所有这个词这个词面容不就得延期吗？是以啊，提前作念好备份，亦然无奈之举。再说了，你要真合计我方是弗成替代的，那才是果然生动。在这个东说念主才辈出的期间，莫得谁是着实弗成替代的。就算你是技艺大牛，公司也总能找到比你更牛的东说念主。是以啊，别太把我方当回事儿。#智启新篇谋略#诚然了，我也聚会有些东说念主会合计这样作念不够信任职工。可你换个角度念念念念，如果你是雇主，你会把所有这个词这个词项盘算推算气运押在一个随时可能去职的职工身上吗？细目不会吧。是以啊，这事儿真没啥好悔怨的。不外话说归来，如果比亚迪果然运转大界限试验岗亭备份，那如实意味着责任环境可能会变得愈加尖刻。毕竟一个岗亭两个东说念主，总得分出个上下来吧？到时期细目是能者上庸者下，以弱胜强。对职工来说，压力细目会大不少。可是啊，这种压力巧合是赖事。你念念啊，有竞争才有逾越嘛。如果整天混日子，那才调能普及吗？再说了，真如果干不下去了，大不了跳槽呗。归正咫尺东说念主才市集这样活跃，惟有你有真才能，总能找到下家的。是以我合计吧，与其整天悔怨公司如怎样何，不如好好念念念念若何普及我方。毕竟在这个有顷万变的期间，惟一能信得过的，即是我方的才能。你有真才能，走到哪儿齐不怕。